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2019年山東省二季度薪酬發布,青島市再回全省榜首
發布日期:2019-06-28 16:17     瀏覽量:725     分享到:
   


2019年已經過半,對于廣大職場人來說,薪酬高低一直是職場中的熱門話題,加之畢業季的來臨,眾多畢業生紛紛步入職場,對其第一份工作的薪酬也無疑更加期待。總體來看,近半年來,山東省薪酬呈穩中向好態勢,2019年6月,山東省平均薪酬高達5779元,在創下歷史新高的同時,其薪酬漲幅也創下今年最高水平,較2019年5月上漲72元,預計到今年下半年全省平均薪酬將突破6000元大關。那么當前山東省薪酬呈何種態勢?為此山東本土招聘求職網站齊魯人才網,于近期整理并發布了《2019年山東省第二季度薪酬報告》(文中薪酬數據為齊魯人才網正在發生招聘交易的市場化平均薪酬)對山東省薪酬狀況做出詳細分析,為廣大求職者提供參考。

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過半職場人薪酬超5K,月薪過萬者增多

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根據2019年山東省第二季度薪酬區間數據顯示,5-7k區間已成為當前職場主導,其占比高達40.64%,較排名第二的3-5K高出5個百分點;月薪7-9K者位列第三,其占比為6.94%;當前月薪過萬人數也越來越多,以6.44%的占比位列第四;薪酬在0-3K和9-10K位列五六,其占比基本相當,分別為5.25%和4.26%。結合當前時間點來看,隨著畢業季的來臨,新一輪的“搶人大戰”也再次打響,而當前畢業生往往對薪資要求較高,因此大多數企業也紛紛用高薪優勢來吸引求職者,未來山東市場化平均薪酬勢必將水漲船高。

全省4市薪酬超6K,青島再次登頂

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上圖為齊魯人才網統計的2019年第二季度山東省16地市薪酬排名。綜合來看,當前全省各地市薪酬均在5200元以上。其中青島市憑借6407元的薪酬再次登頂,成功反超濟南,兩城市僅相差29元;三四名間的爭奪同樣激烈,臨沂市憑借6124元的薪酬上升至全省第三,成功反超濰坊,兩市薪酬相差98元。當前全省僅以上4座城市平均薪酬突破6000元,較上一季度有所增加。聊城市排名較上一季度也有較大提升,其憑借5876元的平均薪酬,由上一季度的第十三位上升至第五位;其他城市間薪酬排名變化不大。當前,各城市間薪酬仍存在一定差距,但差距已逐步減少,甚至以臨沂、聊城、東營、淄博為代表的三四線城市已經開始崛起,當地薪酬已反超省內“經濟大市”煙臺。

全省13市薪酬上漲,臨沂成最大黑馬

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而通過上圖16地市薪酬漲幅排名來看,目前全省共有13個城市薪酬較一季度出現上漲,其中臨沂市漲幅最大,其薪酬較上一季度上漲176元,成為省內最大“黑馬”;除此之外,青島、菏澤、淄博、棗莊四市漲薪幅度也相對較高,均超過140元;其他城市漲幅較為平均,維持在70元左右。另外日照、德州、泰安三市薪酬較上一季度出現不同程度下滑,其中泰安市下滑最多,其薪酬較一季度下降了155元;德州市下降幅度也相對較大,其薪酬較上一季度下降135元;日照市薪酬則出現波動,其薪酬較一季度下降了8元。

學歷決定薪酬,“本碩”相差近2000元

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學歷不僅是企業招聘的門檻,也是影響職場人薪資的重要因素,從齊魯人才網統計的學歷平均薪酬可以看出,學歷越高,薪酬越高,當前博士學歷薪酬已達10994元。通過分析不同學歷間薪酬差距發現,不同學歷層間的薪酬差距也在逐漸拉大,在2019年山東省第二季度學歷薪酬數據中,碩博學歷薪酬差距最大,差額為2159元;本碩之間差額也達到了1985元;大專與本科學歷間差距相對較小,差額為1062元。

人才結構決定未來的產業結構, 2019年山東省要以人才優勢打造創新優勢、產業優勢和發展優勢,實現山東由大到強的轉變,所以更加重視高端人才的引進和留存,各城市之間為增加城市競爭力,在薪酬待遇上也開始不惜重金吸納高端人才。

山東十大高薪行業出爐,銀行/證券/基金/期貨行業再次蟬聯榜首

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從行業來看,銀行/證券/基金/期貨行業以10060元的平均薪酬再次蟬聯榜首,信托/擔保/拍賣/典當和網絡游戲分別以9607元和9072元的平均月薪位居二、三名;投資行業以9012元的薪酬位列第四。在以上十大高薪行業之中,第二產業全軍覆沒,而以高新技術為代表的服務類行業,其薪酬則持續上漲。

網絡游戲、投資、保險等行業以工作壓力巨大但待遇優渥而聞名,此次的數據也再次印證了這一說法。而銀行/證券/基金/期貨行業隨著近兩年國內金融業的發展,行業薪酬也隨之水漲船高。信托/擔保/拍賣/典當、專業服務等行業雖然不太為外界所了解,但其平均月薪卻領先于其它行業,這樣表明有些偏門行業并不意味著低回報,求職者在選擇工作時應持理性態度,畢竟相關行業往往競爭較弱,但回報較高,亦可適當考慮。

月入20000+,山東最掙錢崗位曝光

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由上圖可見,激光/光電子技術以20996元的薪酬成為省內最掙錢,也是薪酬唯一突破20000元的崗位;人工智能開發、機器人工程師分別以15955元和14500元的薪酬位列二三;其他崗位均在10000元以上,不同崗位間薪酬差距逐步縮小。就崗位性質來看,以上高薪崗位中,高級技術類崗位開始增多,這也反映出企業的用工現狀出現了很大變化,一方面隨著AI、機器人等技術被越來越多的企業特別是制造業所接受和使用,傳統的產業面臨著轉型與轉崗,為了應對更高的技術要求,一些以高級技術類為代表新崗位也應運而生,因此其薪酬普遍高成為常態。


來源:齊魯人才網

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